崗位實踐鍛煉是培養優秀年輕干部的“練兵場”和檢驗年輕干部政治素質的“試金石”。讓干部多在艱苦、復雜、繁重的崗位上磨礪、沉淀，才能更好地幫助其經風雨、見世面，長才干。為進一步落實《市人社局關于進一步激勵引導干部奮發有為擔當作為的實施意見》，7月2日上午，學院召開2024年度年輕干部崗位實踐鍛煉專題會議暨干部工作會議，學院黨委書記、院長趙學術，副院長孫連國出席，參與2024年度崗位實踐鍛煉的14名年輕干部、鍛煉崗位部門負責人、本年度新提拔中層干部參加會議。

會上，人力資源部有關負責同志詳細介紹了本次年輕干部崗位實踐鍛煉安排，并針對工作交接、鍛煉任務、評價考核等提出具體要求。

孫連國同志對年輕干部提出希望，要珍惜鍛煉機會，服從崗位安排，認真學習學院2024年度工作計劃和“五十條舉措”，主動對標，認領任務，全情投入工作，切實增強本領。

趙學術同志作總結講話。他表示，一要準確理解把握這次年輕干部鍛煉的目的和意義。要充分認識到干部是事業成敗的關鍵，加強干部隊伍建設是學院高質量發展的戰略安排，要把培養選拔優秀年經干部作為基礎性工程，著力加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉。

二要清醒認識學院當前的形勢和問題。學院近幾年的成績有目共睹，但部分問題依舊突出，要珍惜難得的發展機遇，團結奮斗、善作善成，推動學院事業高質量發展。一是堅持加強黨的建設，為學院高質量可持續發展選拔交流鍛煉儲備更多年輕干部。二是堅持踐行新發展理念，把師生的需求和發展放在第一位，讓師生共享學院發展成果。三是堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論指導新實踐，要運用新思路不斷完善績效積分、干部選拔、教育教學等制度辦法，解決好影響學院改革發展的一攬子問題。

三要堅決執行學院黨委的部署和要求。要重新思考定位，解決好學院高質量發展過程中“有沒有”的問題，細落實“好不好”的問題，常思考“久不久”的問題。一要堅持以干成事能創新論業績的導向，堅持以干成事論英雄、以解決實際問題論能力、以高質量發展項目和高水平制度創新成果論業績，讓一批政治成熟、能力過硬、實績突出的“干將”、“闖將”、“猛將”脫穎而出。二要堅持踐行“團結、嚴謹、求實、創新”的校風。三要堅持做到四個增強，樹立四個意識，做好四個抓落實，即增強事業心、責任感、主動性、執行力；樹立主人翁意識、全局意識、協作意識、危機意識；不折不扣抓落實、雷厲風行抓落實、求真務實抓落實、敢作善為抓落實。四要堅持加強紀律教育，嚴格落實學院黨委部署，把遵規守紀刻印在心，內化為“日用而不覺”的言行準則。

下一步，學院將持續做好年輕干部培養鍛煉工作，加大年輕干部培養力度，優化年輕干部成長路徑，為學院高質量內涵式發展積蓄力量。

供稿：人力資源部

撰稿：王理

編輯：謝易霏